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工場勤務の人間関係は劣悪?他人に振り回されず円満に働く3つの方法

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工場勤務の人間関係は劣悪?他人に振り回されず円満に働く3つの方法

工場勤務の人間関係が最悪で泣きそう。なんでこんなにも人間関係が劣悪なの?ストレスを抱えない方法とか働き方ってあるの?

 

こんな悩みにお答えします。

 

本記事の内容

  • 工場勤務の人間関係はいい人もいれば性格が悪い人もいる
  • 工場勤務の人間関係が劣悪な理由5つ
  • 人間関係が良好な工場の条件4つ
  • 【Q&A】工場勤務の人間関係を理由に仕事を辞めるのはあり?
  • 工場勤務の人間関係を円満にする方法3つ
  • 工場勤務の人間関係で悩みを抱えない思考法2つ
  • 工場勤務の人間関係が限界なら在宅ワークという選択肢

 

この記事を書いている僕は、工場勤務歴5年。なので、工場でどんな人がいるか把握しています。

結論から言うと、工場勤務の人間関係は優しい人もいれば、ガラの悪い人も一定数います。

ぼく自身、職場の人間関係でストレスを抱えましたが、考え方を変えて悩みは無くなりました。

 

本記事では、工場勤務の人間関係が劣悪な理由の解説に加え、人間関係で悩みを抱えない思考法を紹介。

「 工場勤務の人間関係で悩みを抱えている 」方は参考になる内容かなと思います。

 

工場勤務の人間関係はいい人もいれば性格が悪い人もいる。

工場勤務の人間関係は良い人も悪い人もいる

結論、工場勤務の人間関係では良い人もいれば性格が悪い人も。

なぜ、工場の人間関係が劣悪なのか?以下で深掘りします。

 

工場勤務の人間関係が劣悪な理由5つ

工場勤務の人間関係が劣悪な理由

工場勤務の人間関係が劣悪な理由は以下の5つです。

  • 忙しくてイライラしている
  • 仕事に対する意欲が極端に低い
  • 体育会系ばかりで血の気が多い
  • 価値観が合わず距離が縮まらない
  • 一緒に仕事をしていると嫌な部分が見えてくる

 

忙しくてイライラしている

工場勤務は楽で暇そうなイメージとは違い、割と多忙。

なので、忙しくなるとイライラして人にキツく当たる傾向にあります。

 

大きなトラブルが発生し、対応中に話しかけたら最後。

「 うっせーよバカヤロー!今それどころじゃねーんだよ! 」と怒鳴られることも。

多忙が原因で、人間関係の悪化も珍しくありません。

 

仕事に対する意欲が極端に低い

工場勤務は、仕事に対する意識が人によって極端に低い傾向。

というのも、好きで工場で働いている人ばかりではないからです。

工場で働く人の大半はこんな感じ。

  • 大企業の工場だから潰れる心配がないと思っている
  • 交代勤務だと夜勤手当でそこそこ稼げるから働いている
  • 学歴に左右されず入社するハードルが低いからなんとなく

つまり、「 これがやりたい! 」ではないので仕事に対する向上心が低いです。

 

とはいえ、中には一生懸命頑張っている人もいます。

が、意識の低い人との温度差がストレスになることも。

中学校の合唱コンクールで、「 ちょっと〜男子〜真面目に歌ってよ! 」とやる気のある女子とやる気のない男子で衝突。こんな経験、あなたもあるはず。

工場勤務でも上記のことが起こります。

やる気のある人は、このようなストレスを抱えやすいです。

 

体育会系ばかりで血の気が多い

工場勤務は学生時代にサッカーや野球をやっていた、いわゆる陽キャが大半です。

工場勤務はキツい肉体労働があり辞める人が続出します。

運動部で体力や責任感のある人が辞めにくく、積極的に採用される傾向が工場勤務にはあります。

なので、工場は体育会系の陽キャが多いです。

 

同級生が働いている工場では、陽キャが大人しい子をいじめて退職させたことも

基本的に陽キャと隠キャは仲良くないです。

学校でも体育会とアニメ好きが仲良くしてるところって見ないですよね。

大人しい子からしたら肩身の狭い思いをし、ストレスを感じる原因に。

 

価値観が合わず距離が縮まらない

  • パチンコ
  • モンスト
  • 車いじり
  • サッカーや野球の話

上記のように工場勤務をやっている人は価値観に偏りがあります。

「 この人ずっと車の話しているけど、車に興味ないから話すことないんだよな,,,。 」

「 サッカー選手の話しているけど、サッカー詳しくないし話に入れない,,,。 」

こんな感じ。

なので、気の合う人は距離は縮まりますが、そうでないと一向に仲良くなれません。

しかし、時には自分から相手に興味・関心を示すことも重要かなと。

 

一緒に仕事をしていると嫌な部分が見えてくる

工場によって異なりますが、一班3〜5人組みで1年間同じ人と仕事をします。

なので、組んだ当初はお互い気を使っているけど、慣れてくると段々嫌な部分が見えてきます。

「 この人、貧乏ゆすりばっかりしてるな。 」

「 この人のあくび、なんか見てるとイライラするな。 」

こんな感じ。

例えば、恋愛関係もそうですよね。

最初はいい部分ばかりが目立ち、月日が経つと粗探しばかり。

 

工場勤務でも上記の現象が起きます。

粗ではなく、その人の良い所・尊敬できるところを探せると良いですね

 

人間関係が良好な工場の条件4つ

人間関係が良好な工場

以下の4つが、人間関係の良い工場の条件です。

要するに、ストレスを抱えず働きやすい職場のこと。

  • 離職率が低い
  • 社員の年齢層は幅広い
  • 上司が相談に乗ってくれる
  • 質問したら丁寧に教えてくれる

 

離職率が低い

工場勤務の人間関係が良好かは離職率が判断材料になります。

 

とはいえ、離職率が低いから働きやすい職場とは限りません。

  • 辞めたいけど前の職場よりはマシだから我慢して働こう
  • 工場の仕事はやりたくないけど他にやりたいことないしとりあえずこのまま
  • 前々から辞めたいとは思っているけど転職活動が面倒だしこのままでいいや

上記のように、内心は我慢してストレスを抱えているケースも。

人間関係が良好かは社員の目を見れば判断できます。目がキラキラしていればOK。

 

社員の年齢層は幅広い

人間関係が良好な工場に社員の年齢層の幅広さは重要になります。

若手(20代前半)と年配者( 40代 )だけだと、ベテランありきの職場になりやすいからです。

若手は頼りないし段取りが悪いから、ベテランの自分がやったほうが効率よくできる。

このように、若手の成長をベテランが奪い、若手が育ちません。

年配者は若手の仕事の出来なさにいら立ち、若手は仕事を奪われ働く意味を見出せない負のループにハマります。

結果、ギスギスした人間関係の職場になってしまいます。

社員の年齢層に偏りがあると、上記の問題が発生するので注意が必要です。

偏りがあっても、成長の場を用意してくれる人がいれば問題ありませんね。

 

上司が相談に乗ってくれる

上司が相談に乗ってくれる職場は、人間関係が良好な工場と言えます。

  • 夜勤が辛いから日勤に変更してほしい
  • 同じ班の人に嫌がらせされるから班を変えてほしい
  • あの先輩がちゃんと仕事をしないから上司から注意してほしい

上記の不満を溜めず、働きやすい環境を作れるからです。

 

上司が社員の不満に耳を貸さないと、ストレスが溜まる一方。

そのため、頑張って続けたくても転職する人が出てしまいます。

結果、真面目な人が辞め、やる気のない人だけが残る職場に

ちゃんと話を聞いてくれる上司は工場には必要です。

 

質問したら丁寧に教えてくれる

質問に丁寧に答えてくれる職場は人間関係が良好。

なぜなら、部下を教育する余裕があるということだからです。

忙しい工場だと、時間がなくて丁寧に教える暇がありません

「 先輩!この作業がわからないので教えてほしいんですけど。 」

「 今忙しいから後にしてくれないかな。そんな余裕ないんだけどな〜。 」

こんな感じに邪険にされることも。

 

この場合は成長が見込めないので、転職を視野に入れた方がいいかも。

 

【Q&A】工場勤務の人間関係を理由に仕事を辞めるのはあり?

工場勤務の人間関係を理由に辞める

結論、辞めない方がいいです。

なぜなら、どの職場に行っても性格の悪い人は一定数いるので。

上司のパワハラで、他工場に転職した先輩がいました。

転職して人間関係が改善すると思ったら、パワハラ上司が4人に増えて余計ストレスを抱えて1ヶ月も足らずで退職。

ドラクエで言う、強いボスが倒せないから逃げたけど、逃げた先にさらに強いボスがたくさんいた感じ。

上記のように、人間関係が原因で転職し失敗した例もあります。

もちろん、人間関係でストレスを抱え、うつ病になるよりは脱出した方がいいです。

ですが、自分で人間関係を改善できるかまず考える必要はあります。

 

工場勤務の人間関係を円満にする方法3つ

工場勤務の人間関係を円満に

工場勤務の人間関係を円満にする方法は以下の3つ。

つまり、自分が改善できることは直そうってことです。転職するかはそのあと

自分が変わり相手の態度に変化がなければ、それは相手側に問題があります。

  • 自分からあいさつする
  • 必要以上に質問しない
  • 仕事ができる人材になる

 

自分からあいさつする

自分から挨拶するようにしましょう。

誰だろうと挨拶されて嫌な人はいないですよね。

ちゃんとあいさつをすれば、社内で「 あなたは元気にあいさつする人間 」のイメージがつきます。

NGパターン

  • す〜
  • ウッス
  • チャ〜す

やる気のない印象ですよね。嘘だと思いますが、実際います。ぼくの職場は大半がこれでした。

こうしましょう。

OKパターン

  • おはようございます!
  • 〇〇さん、お疲れ様でした!

こんな感じ。

やることをしっかりとやれば、変に敵を作ることはありません。

 

あとはしっかりと目を見てあいさつすると、印象は変わりますよ。

 

必要以上に質問しない

必要以上に質問するのは相手にウザがられます。

なぜなら、質問は相手の時間を奪う行為だからです。

逆にあなたが質問される立場で、10分おきに似た質問をされると嫌になりますよね。

NGパターン

〇〇さん、これわからないんですけど〜。

質問をすべて相手に丸投げするのはNGですね。

OKパターン

〇〇さん、この作業をじぶんなりに考えてやったのですが、上手くいきませんでした。おそらく〇〇に原因があって上手く出来ないのかなと思うんですが合っていますか?

上記のように、まずは自分でやってみたけどダメだった。これならどうか?と具体的な質問ができると相手の負担にならずに済みます。

まともな人ならこれで質問に答えてくれるはずです。

 

仕事ができる人材になる

職場は仕事をする場所です。

なので、最低限のコミュニケーションと仕事さえできれば文句はありません。

仕事を覚える具体的な方法

  • 教わったことを要点をまとめてメモする
  • 「 この作業なぜする必要があるのか? 」と本質を理解する
  • 上手くいかなかった作業はなぜ出来なかったのか原因を考える
  • 「 自分ならこうする 」と教わりながら作業風景をイメージする
  • 「 つまり〇〇と言うことですね? 」とお互いの認識を一致させるため聞き返す

こんな感じ。

たったこれだけで、仕事の理解度は格段に上がります。

どんなにウザい人がいても仕事の成果でマウントを取ることが可能です。

意識してやってみましょう!

 

工場勤務の人間関係で悩みを抱えない思考法2つ

工場勤務の人間関係で悩みを抱えない

工場勤務の人間関係で悩みを抱えない思考法は以下の2つ。

ぶっちゃけこの視点があると、対人関係のストレスから解放されます。

  • 会社以外に居場所を作る
  • 全ての人に好かれようとしない

 

会社以外に居場所を作る

居場所を作ると会社への依存度を減らせます。

ここで言う居場所とは、具体的には以下のこと。

  • 趣味のスポーツコミュニティ
  • 英会話などスキルアップのコミュニティ

「 俺には会社以外に大切な居場所がある。 」と思える場所があると、工場の人間関係が上手くいかなくても孤独を感じることはありません。

ぼくは趣味のロードバイククラブに加入していたので、会社への依存度を減らせて気持ちが楽になりました。

 

全ての人に好かれようとしない

全ての人に好かれたい気持ちは捨てて、自分らしくするのがベストかなと思います。

なぜなら、全員に好かれるのは難しいですし、あなたが疲れるだけだからです。

ぼく自身、全員に好かれたいと思った時期がありました。

けど、Aさんには「 真面目に働いてていいね! 」とBさんには「 真面目すぎて一緒に働きずらい。 」

このように、人によって捉え方が違います。

全員の都合に合わせると疲れるだけです。

 

全員に合わせると自分を見失いますよ。

 

工場勤務の人間関係が限界なら在宅ワークという選択肢

工場勤務の人間関係が限界なら在宅ワーク

限界を感じたら、在宅ワークも選択肢としてはありかなと。

ネットを使った在宅ワークなので、直接的な人間関係のストレスから解放されます。

パソコン1台で完結し、上司の怒鳴り声を聞くことも先輩からの陰口も一切なしです。

 

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